Nr. 1: Bunt gewinnt – wie Potenziale gehoben werden

Wie unentdeckte Schätze schlummern ungehobene Potenziale in Unternehmen. (Unbewusst) vernachlässigt, von den „Lauten“ übertönt, ist es nicht verwunderlich, dass Gehirne bei der Arbeit im stand-by-modus arbeiten oder unter Ballast erstickt werden. Geschichten zeigen den Alltag fähiger Menschen, warum sie immer noch auf Schwierigkeiten stoßen und wie sich das ändern kann. Damit das ganze Unternehmen gewinnt! Übungen vertiefen und übertragen das Wissen in den Alltag. Als Vortrag oder 1-2 Tages-Trainings: Mit besserer Menschenkenntnis zu mehr Erfolg beruflich und privat. Lassen Sie sich von mir präsentieren, was für Sie drin ist..

 

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Nr. 2: Entspannter führen – Zeit gewinnen und Menschen begeistern

Dieser Vortrag ist für Menschen, die Führungspositionen bekleiden und neue Töne anschlagen möchten. Die wissen möchten, wie sie sich und Anderen mit Freude das Beste entlocken und sich gegenseitig bereichern. Lernen Sie, was gute „Führer“ tun, ob und welche Führungsstile sich eignen. Und wie durch bessere Führung ganz nebenbei Freiräume für die „Führer“ entstehen. Kurzum sich selbst und andere wachsen lassen zum Erfolg.

 

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Nr. 3: Intelligent entscheiden

Wie kommen intelligente Entscheidungen zustande? Sollten wir auf Bauch oder Kopf hören? Ist ein Schwarm intelligent oder dumm? Typische Denkfehler und wie wir sie vermeiden können. Querdenken, Innovationen leichter machen hängt direkt damit zusammen. Innovatives Denken ist förderbar, Heterogenität trägt dazu bei.

 

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Nr. 4: Stark statt Steif

Stark statt steif – die Organisation der Zukunft Was Unternehmen in bewegten Zeiten selbst tun können, um beweglicher zu werden und Zukunft zu sichern. Wieviel Hierarchie darf es sein? Kann ein Unternehmen „oben-ohne“ geführt werden? Wie wichtig ist Vertrauen? Lernen Sie aus praktischen Erfahrungen anderer Unternehmen, sich den eigenen Weg zu erleichtern und Fehler zu vermeiden.

 

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Nr. 5: Sinn-voll führen – wie gute Gründe motivieren

Sinn-voll führen – wie gute Gründe motivieren <p> Was hindert Menschen daran, sich voll einzubringen? Warum bleiben sie hinter ihren Möglichkeiten zurück? Was sind die Gründe dafür, dass etwa 75 Prozent der Beschäftigten keine enge Bindung zum Arbeitgeber haben? Vom Wert der guten Gründe, wie Sinn in Unternehmen verankert wird, was Vision, Mission und Ziele beitragen – und wie Unternehmen ein gutes Sinnvolles System installieren. Und was Unternehmen tun können, um Motivation spürbar zu steigern.

 

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Nr. 6: Vertrauen – Erfolgsfaktor der Zukunft

Vertrauen ist die Basis jeder erfolgreichen privaten Beziehung. Im Berufsleben sieht das nicht anders aus, und doch regiert meist das Misstrauen. Überbordende Regelwerke und Kontrollen halten Potenziale in engen Grenzen – kein Wunder, dass sich wenig Entfaltungsspielraum bietet, dass statt Lernen und Entwicklung Frust herrschen. Beispiele erfolgreicher Unternehmen zeigen Wege auf.

 

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